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SONICWALLの新しい調査データにより、91%の組織が2022年にランサムウェア攻撃を恐れているということが明らかに

景気後退、サイバーセキュリティ担当の人材不足、終わりの見えないサイバー攻撃に直面する中、IT専門家の間では金銭目当ての攻撃が最大の懸念事項となっています。

カリフォルニア州ミルピタス(米国時間2022年11月2日配信のプレスリリース抄訳)世界で最も引用の多いランサムウェア脅威インテリジェンスを提供するSonicWallは、2022年のSonicWall脅威に関する意識調査(Threat Mindset Survey)の結果を発表しました。それによると、2022年には66%の顧客がサイバー攻撃への懸念を強めており、脅威の中心がランサムウェアなどの金銭目当ての攻撃になっています。

SonicWallの取締役会会長であるビル・コナーは次のように述べています。「企業でも個人でも、サイバー攻撃を受けず安全でいられることはありません。現在のビジネス環境では、デジタル面での信頼性が永続的に存在することが求められています。以前と比べてサプライヤーやサービスプロバイダーが機密データを扱うケースが増えていることから、ここ数年間でサプライチェーンの攻撃により一般的な企業の攻撃対象領域が大きく変化しました。サイバー犯罪は、お金になり、かつ脆弱であるターゲットを狙い世界規模で展開されているため、ランサムウェアやその他の持続的標的型攻撃(APT)の手口は今後も増え続け、巧妙化していくと考えられます。」

終わりのないマルウェアやランサムウェアの攻撃によって、企業が何百万ドルもの損害を被るだけなく、重要なインフラがサイバー攻撃を受けることにより、サービス面での実害も生じます。サイバー攻撃への懸念が高まっているにもかかわらず、企業は、ビジネス、ネットワーク、データ、従業員を手強いサイバー攻撃に対抗できるものにしていく中で、目まぐるしく変化する脅威への対処に苦慮しているのが現状です。

Cavett, Turner & Wyble社のITディレクターであるスタッフォード・フィールズ氏は、次のように述べています。「サイバー脅威が進化し続けている現状を受けて、当社ではスタッフの研修を大幅に強化することにしました。そのために、サイバーセキュリティへの投資を増やしています。また、たとえ保護が十分であったとしても、エンドユーザーが何かをクリックすることでシステムがすべてダウンしてしまうという状況も恐ろしく感じます。」

SonicWallが独自に行った脅威に関する意識調査では、さらなる発見がありました。

サイバーセキュリティへの関心を高めるため、SonicWallは、サイバーセキュリティにおける「人」の要素に重点を置き、10月のサイバーセキュリティ啓発月間をサポートしていきます。個人、従業員、消費者が皆一様に、オンライン情報とプライバシーを保護するための基本的な手順を踏む必要があります。一方、ベンダーやサプライヤーは、予防のために職場で強固なサイバーセキュリティのガイドラインを導入することで、責任感を発揮することができます。
www.cisa.gov/cybersecurity-awareness-month

Quarterhorse TechnologyのCEOであるケン・フレッチャー氏は、「SonicWallのソリューションスイートを採用することで、セキュリティIT部門は安心感を手に入れることができます。ホームオフィスのセキュリティが現場のデバイスにも拡張されるため、出先で無防備に感じる不安感が軽減されます」と語っています。

2022年のSonicWallの脅威に関する意識調査の全文は、以下よりご覧いただけます。
www.sonicwall.com/resources/white-papers/2022-sonicwall-threat-mindset-survey/

SonicWallについて
SonicWallは、Boundless Cybersecurityを提供することにより、誰もがリモート/モバイルで危険にさらされながら仕事をするという超分散化時代のビジネスの現実に対処します。SonicWallはシームレスな防御を提供し、非常に巧妙なサイバー攻撃を阻止します。これによって、無限に存在する脆弱性ポイントすべてを保護し、リモート勤務やモバイル化、クラウド利用を活発に進める人員を守り、ひいてはビジネスのニューノーマルに対応すべくモバイル化を進める組織のセキュリティを確保します。未知の領域を探求し、リアルタイムの可視性を提供しながら経済の大躍進を実現しているSonicWallは、サイバーセキュリティ業務上の課題を解決して世界中の企業や政府、中小企業をサポートします。詳細にご興味をお持ちの方は、 www.sonicwall.com/ja-jp/ をご覧いただくか、Twitter、LinkedIn、Facebook、Instagramで当社をフォローしてください。

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